你或许并没有意识到， 关系是促成你成功的动力，并且经常是你领袖身份中重要的一部份。今天，在所有的组织当中，人际关系都是通向成功的最重要因素——在组织遭遇压力、突发事件和灾难时，更为如此。
关系基于信任，本于影响力，而非命令、掌控、权力，是那些愿意跟随你的人将领导的特权交付于你。
关系决定了你是达到目标，还是仅仅只是接近目标。许多人看似拥有成功所需的一切，然而即便他们拥有这世界上所有的技术和知识，但却缺乏和他人的连接，不知道该如何融入团队。惯于独享成功而不懂得与他人分享——这一切便毫无意义。
你是否想知道为何有些人的影响力超乎寻常？这是因为他们在别人身上投入的，更多。这些影响力超群的人，持之以恒地通过直接或间接的途径与他人建立连接。拥有最多影响力的人似乎也拥有最坚固的关系。如果说真实的领导基于影响力，那么影响力则基于关系，关系则基于你对他人投入的多少。
对关系善加管理，是获得真正成功和领导力的关键，这需要你发自内心的将他人看为重要，并且给予他们尊重和注意，这也意味着愿意信任他人。以下是你应该操练的三个重点：
1.分享每一次收获
2.不私藏秘密
3.永远建立团队
分享每一次收获：你的每一次成功，若不与你在乎的人们共享，就不完全。而共享成功，能使你和他人都获得更多的能量，迈向更多的成功。
不私藏秘密：这一点应该很容易理解。秘密当然可能使你自我感觉更为强大，但是秘密也会破坏信任，并迫使你最低程度地为他人着想。换言之，你其实在告诉别人，你不信任他们。
永远建立团队：这一点至关重要，因为高质量的团队是通往长期成功的关键。一个荣辱与共的团队能拓展你的疆域，加添你的智慧，增强你的影响力。
出于某些原因，很多领导者忽略了生命中最宝贵的东西，认为他们无需对旁人付出爱和支持。如此假以时日，关系的缺乏会使得这些领导者付出代价，变得孤立无援，徒具领导者的虚名而失去本应有的实质。
我们必须注重这些基本要素，并持续在领导他人时建立有质量的关系。我们必须与我们的团队、我们的上级以及组织外的众人建立关系。这将帮助我们拥有丰富的生命，并因与他人的连接,在我们所服事的环境中，由内而外地蓬勃成长。