呼召

成为桥梁

如果你的队友尚未真正拥抱你的想法成为自己的异象,那么他们就尚未预备好为该异象的实现付出长久的辛劳和必要的牺牲。那让你热情奔放的异象,对他们来说,却成了让人精疲力竭、怨声载道的苦工。因此,你必须放慢进度,与你的团队一同前进,或许可以让他们和你一起来塑造异象。

忘记你的呼召

你若寻求你的呼召,你要在每一天的工作中逐渐认识神给你人生的旨意,而不是在你的人生旨意里定义你每一天的工作。

当你认为自己不是领袖

在《启示录》3:8中,神告诉非拉铁非教会他已经为他们打开了一扇门,尽管他们只是“略有一点力量”。很多时候,神为那些怀疑自己领袖能力的人打开了一扇门。我怎么可能被人看成是领袖呢?本文作者重新思考了领导力,并且提出了几个重要问题。

三种领袖

任何一个组织若要长久发展,都需要有不同领导力优势和恩赐的组合。一位领袖或许是全才,但这只是罕见的特例。正因如此,选择合适的人选来带领,发展和建造是非常重要的。

激励他人行动还是树立个人丰碑

耶稣本可以独自一人完成使命,但祂选择在群体关系中生活和服侍。耶稣行了许多善“事”(医治病人,爱那些被离弃的人,等等),但祂在世上的工作远远不止做一系列善工。耶稣的方式是为日后建立教会而激励他人行动。

聘牧: 两个不可或缺的要素

假如让你把牧师应有的素质浓缩成最基本的两条,你会提出哪两条?虽然各人喜好和取舍不同,但我认为有两个要素是领袖身上必不可少的。

舒适和舒适区

所罗门告诉我们凡事都有定时。有时我们自己需要舒适,有时需要带给别人舒适,还有些时候,神呼召我们迈出自己的舒适区,从而获得生命的成长。克里斯在文中说明了“迈出舒适区”的意思以及当我们顺服时,神为我们预备了怎样的祝福。