麦卫真
称职的领袖帮助他人离开现状，进入到一个更美的地步。领袖是如何实现这一点的呢？
首先，我们看领袖侍奉如何围绕异象开展。这包括三个方面：
1.领袖确立异象。
2.领袖要使众心归一，对准这个方向。
3.领袖调动，激励众人朝着这个方向不断迈进，直到异象实现。
从这一角度来看，领袖侍奉就是朝着异象前行。当然异象和异象的实现必须是健康的。
健康的异象
健康的异象意味着两点：首先，这一异象必须确实是神的旨意——这与健康的领袖侍奉之属灵本质相一致。我们若是离了与耶稣的相交，就无法成就任何有价值的事：
你们要常在我里面，我也常在你们里面。枝子若不常在葡萄树上，自己就不能结果子；你们若不常在我里面，也是这样。我是葡萄树，你们是枝子；常在我里面的，我也常在他里面，这人就多结果子；因为离了我，你们就不能作什么。（约翰福音15:4-5）
健康的异象从神而来，继而成为领袖自己的异象——他可以满怀热忱地与他人分享，呼召他们舍己并在追求异象的过程中忍耐。若非由神发起，那所谓异象（愿景）不过是领袖的个人野心罢了。
第二，健康的异象必须真实反映出追随者的益处而不能只是领袖的益处——这与健康的领袖侍奉之仆人式本质相一致。
因为人子来，并不是要受人的服侍，乃是要服侍人，并且要舍命，作多人的赎价。（马可福音10:45）
各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。你们当以基督耶稣的心为心。他本有神的形像，不以自己与神同等为强夺的，反倒虚己，取了奴仆的形像……（腓立比书2:4-7）
我这作长老、作基督受苦的见证、同享后来所要显现之荣耀的，劝你们中间与我同作长老的人，务要牧养在你们中间神的群羊，按着神旨意照管他们。不是出于勉强，乃是出于甘心；也不是因为贪财，乃是出于乐意；也不是辖制所托付你们的，乃是作群羊的榜样。到了牧长显现的时候，你们必得那永不衰残的荣耀冠冕。（彼得前书5:1-4）
领袖首先需要通过祷告来确定正确的方向——健康的异象——究竟是什么，当然倾听他人心声时常也是需要的。继而，领袖要帮助人们面对现实，处理真实的需要或抓住机会，还有恰当地思考和行动。
异象的实现方式必须是健康的
不仅异象本身必须健康，异象的实现过程也必须是健康的。健康的领袖侍奉不是确立坚定的信念（异象）然后就单方面强加于一群人。领袖的行动方式不应当是向人们兜售自己的异象，然后用个人的说服力（或胁迫）使他们服从异象。
即使异象本身是正确的，但为成就这一异象而滥用领导力不仅是极大的错误而且会给被带领者造成伤害。历史上充斥着这样的例子，就是领袖的品格是高尚的，动机是崇高的，但是因着领袖固执己见，强行实现一套毫无变通的策略，领袖因此深深伤害了他们自己那么真诚想要服侍的众人。
健康的领袖侍奉并非简单拘泥于一系列事先确定的行动计划，而是根据新涌现的需求和机遇而不断调整改变。这个反思，学习和调整的过程是领袖在和被服侍和带领的人群互动时发生的。
因此，健康领袖不会迫使众人向着异象前行——领袖乃是帮助他们向着异象前行。领袖帮助被带领者学习，成长，回应，有效的思考和有效的行动。
如果我们将异象型的领袖侍奉理解为夸夸其谈，用人格魅力操控人，从而达到领袖预先设定的自私自利的目的，这无疑是不公平的。异象型的基督徒领袖侍奉本质上意味着与基督相交，明白祂的旨意并在逐步成就健康异象的过程中服侍众人。