最近有位朋友打电话，请我给她一些意见。她和丈夫正处在选择的十字路口。几年前，他们卖了房子和大部分的财产，离开家人和多年的老友，到一个遥远的城市开始新的工作。他们知道这是一次危险的冒险，但是这个机构的异象实在深深地吸引了他们。虽然这异象非常大胆，但也不是毫无可能。我的朋友们兴奋于异象实现的可能性。他们问了很多问题，也花时间和朋友以及导师们讨论。他们寻求神的带领，最终跨出这飞跃的一步。
现在他们却在苦苦挣扎中。他们做出了巨大的牺牲，结果却只是发现那机构实际上并没有真的准备好追求所传递出来的异象。因着机构的领袖没有充分认识到异象的力量，导致这个家庭陷入一片动乱之中。
听上去很疯狂或极端不是吗？悲哀的是，几乎每天我都听到类似版本的故事，只是机构和人名不同。
异象对于个人、团队和机构都是至关重要的。
《箴言》提醒我们，“没有异象，民就放肆。”我们当中天生的异象型人士常用这节经文帮我们发现异象恩赐的重要性。
但是，异象其实带着危险的大能。领袖们如果没有认识到这一点，就可能对他们所带领的人造成无法挽回的破坏。
我对领袖们有个很大的担心：我们没有充分地认识到自己的影响力有多大。“影响”这个词的定义是，“改变或者影响某人的力量。”让我们好好地消化吸收一下……改变某人的力量。我们处在影响人的位置上，这个位置给我们的力量确实可以改变人，或者至少可以去影响另一个人的生命。
我想你能理解这一点……想一想父母对你的生命造成的影响。想一想你的第一个老板。想一想你的足球教练或钢琴老师。你的生命是被他们影响塑造出来的，不论是正面或是负面。
异象型领袖会创造出盼望和可能性。他们会诉诸于人们的梦想和目标。他们会描述出更好的未来。领袖越是善于传递引人入胜的异象，就越能发挥出影响力。
异象家不仅应当擅长传递鼓舞人心的异象，也最好有实力使得这异象能开花结果。没有异象，民就灭亡，但是我们也知道，“所盼望的迟延未得，令人心忧。”（箴13:12）如果领袖没有能力把异象变成现实，就会给他们所领导的人带来痛苦和绝望。
6个负责任地管理异象大能的步骤：
1.用他人的智慧来精炼你的异象。异象型领袖几乎总会低估他们的想法主意所牵涉到的诸多方面。由于他们常常远离了前线活动，因此他们无法了解把一个想法化为现实需要付上什么代价。所以，你必须先在团队的帮助下深刻的了解实现这异象究竟需要付上什么代价，不然绝不要把异象传递给大众。另外，一定要确保你真的聆听了大家的话。你的凝聚力和魅力会很容易就诱导了别人。
2.慢下来，谨慎一点。一旦你收到重要的反馈，就要计算一下实现异象的代价。需要什么？你的风险是什么？谁会承担风险？代价是什么？
3.了解现实。当你思考了影响和代价，还要好好思考这一异象中的一些关键点。你需要和谁有哪些重要对话？谁可能会试图破坏这异象？他们成功的几率多大？有哪些困难的决定？你需要怎样驾驭这些决定才能保证异象走在正轨上？假如异象无法实现，会发生什么以及谁会受到影响？
4.计算代价。这异象会要求你什么？它会将你拉离其他优先事项吗？如果会的话，又会有怎样潜在的影响？经济角度有什么要求？你有足够的经济去追求它吗？这异象对你的职员有何要求？他们需要放弃什么？如果你基于异象招募人员，他们的风险是什么？如果把你自己放在他们的处境中，你会接受这个风险吗？
5.谦卑地进行。假如你花了时间好好思考，仍然感到应该朝着异象往前走，那么请谦卑地持守它。在执行过程中的每一步，要知道每个人需要付出什么。
6.评估你的动机。是什么在激励你追求这一异象？这个异象是不是你不计任何代价都愿意去追求的？
太过经常，我看到领袖们传递异象，并去追求它，但是对代价和影响却没有充分认识。我们对于实现异象过于乐观以至于低估了要付的代价，特别是在人力资源上的代价。
我们看到过商界人士以牺牲家庭的代价攀登职场的阶梯。他们投下异象，要努力工作以成就他们伟大的“美国梦”，但却低估了人际关系上的牺牲。
我们目睹过快速成长的教会设下大胆的成长目标，但是却受到某个道德方面失败的意外打击。他们向着异象奔跑的太快，以至于没能看见路上的警告标志。
我们读到过许多故事，新兴公司为快速增长而大量招募人手，结果却因为投资金额耗尽而需要大举裁员。
异象拥有巨大的力量。异象握在强有力的领袖手里，能带来超乎寻常的力量。
异象所蕴藏的力量本身并不坏，但是草率地使用这力量却如同战场上的大屠杀。
领袖们，你们有着管家的神圣职分。你所管理的最宝贵的两样东西就是异象和人。这两者又是密不可分的——“没有异象民就放肆”，而如果没有民众，异象不过是空想而已。
我们需要你成为异象家。我们需要你有远大的、甚至效法神那样大的梦想。请千万不要在此退缩。然而，我们同样需要你认识这些异象的大能，并且认识到假如这些异象不是出于神，并在谦卑中被培育，你就是冒险在以危险的方式运用你的力量。
作领袖是神圣的工作。在异象中带领是强有力的。为了荣神益人，愿你神圣地管理你的力量。