一个成熟的领袖会透过他人来继续他的领袖侍奉。这就是第六个要素：传承。
一位领袖的终极考验还不在于他是否在短期内做了英明的决策或采取了有力的行动，而在于他是否教导了他人做领袖，并建立起一个离开他仍然能健康运作、蓬勃发展的机构／教会。
侍奉有力的领袖不仅是一个自己不断学习的人，还必须是一个不断教导和培养他人的人。他必须把他所学的传授给那些可以教导他人的人。
耶稣培养的门徒后来成了扭转乾坤、搅动天下的人。让我们看到耶稣的心愿：
我实实在在地告诉你们，我所做的事信我的人也要做，并且要做比这更大的事，因为我往父那里去。（约14：12）
这是一个真正的伟大领袖的心愿：培养一代完全胜过自己的领袖！他的目标是使下一代领袖后来居上，站在他肩膀上，而他们培养的领袖又能站在他们的肩上，如此代代相传。
大卫是个大能的战士，他也训练出其他勇士。圣经记载了不少善于培养下一代的领袖典范。保罗就培养了一批能继续塑造下一代的领袖，
你在许多见证人面前听我所教训的，也要交托那忠心能教导别人的人。（提后2：2）
侍奉有力的领袖会在塑造新领袖方面亲自花时间并投入心灵和情感的精力。此外，他们还期望自己塑造的领袖们也效法他们，不断塑造新人。
这就是一个健康领袖的第六大特点：一个侍奉有力的领袖必定是一个塑造栽培的匠人！