塑造领袖

真正以基督为核心的领袖栽培

服侍到精疲力尽、灰心丧气的基督徒领袖们今天终于意识到他们一直以来都是投身于神的所作（他的事工），而非神的所是（他的位格）。 即便我们的领袖培训计划采用的是人类目前开发出来的最新最好的才智和方法，但是假如我们不能使我们兴起的领袖面对面遇见神的儿子，他们的生命就不会得到改变。栽培健康的领袖必须完全以基督为中心，以基督为焦点，以基督为全副关注。神的儿子是一切的一切！

耶稣基督——基督徒领袖事奉的核心

世界各地的教会都面临着领袖的危机——不仅领袖的数量匮乏，而且许多身为领袖的人属灵生命软弱无力。因着这个缘故，妥协、世俗、道德失败、人的野心、错谬、纷争和专权等现象在教会中屡见不鲜。诸如此类的问题可以说数不胜数，然而，导致这一切软弱灰暗的属灵光景的根本原因就是，我们与主耶稣的连接“断开了”。

融汇领袖栽培模式概要

领袖栽培的目标——五大要素.根据融汇的五大要素模式，一个健康的基督徒领袖是一个认识神的人（基督），他在一个既扶持他又监督他的群体中生活并被塑造（群体），他有过硬的品德（品格），明白神的旨意，又能真实、清楚、满怀热忱地传达神的旨意（呼召），而且具备必要的恩赐、技能和知识来带领人们实现神的旨意（才干）——并且他会在这五方面不断成长。

指导人活出在神国度里的潜能

如同密林中的参天大树，耶稣那个时代的领袖也是唯我独尊，专制苛刻，发号施令的。他们遮蔽了新兴领袖成长所需的阳光。也许出于这个原因，耶稣从不称他的门徒为领袖。他不愿教会未来的领袖吸取那个时代的领袖价值观。初期教会的健康与耶稣的领导方式密不可分：他不顾及自己，而是专注于他的跟随者的最大潜能。本文的作者援引自己牧会之初的亲身经历，说明资深的信徒如何能够通过担任年轻、稚嫩的信徒的导师，极大影响他们的生命。

神对余民的委身

在水和食物都匮乏的沙漠中求生很难，而这种艰难很容易令人灰心丧气。神并不想让从巴比伦回归故土的犹太人领袖经历这样的考验，但这些人却凭着自己的绵薄之力，而非神的大能，去克服眼前的困难。他们忘了神大过我们可能遭遇的任何艰难。

教会植堂者在这个时代面临的挑战

本文的作者描述了今天的高产教会和使徒行传中的教会的相似之处。在今天这个时代，快速倍增的教会都有一些共同点：金钱不是必要因素；特定的教义、仪式、建筑、学历、大型会议或口才好的讲员也都不是必要因素。除了做到基督和他的使徒们所要求的，这些教会并没有从事其他的活动。

“认出主”的时刻

“我当时帮忙培训海外的一批新兴领袖，向他们传授理解新约圣经的方法。我们都注意到耶稣一开始没有把自己的身份透露给以马忤斯路上的两个门徒（加24：13-16）。他在隐藏身份的前提下，一边与他们同行 ，一边向他们说明圣经中的一切都是指着他说的（25-27节）。”

一位教师最大的失望

一位领袖挑了一个很有前途的年轻人，在信仰上栽培他成长。这位领袖是如此的声名远播，如果他放话出去，说要带门徒，大部分人会不顾一切地争取机会作他的门徒。这位领袖倾尽心力栽培那个年轻人，可是结果却令他大失所望