健康的领袖

栽培健康的领袖

领袖侍奉的奖赏

约翰·鲁斯金说：“人辛劳工作的最佳奖赏并非酬劳本身，而是工作使其成为怎样的人。”奖赏的形式多种多样。大卫劝勉我们：领袖侍奉的最大奖赏是被迫时常面对并承认我们自己的弱点，持续成长，即使我们本身是推动他人成长的催化剂。

焦虑是一个属灵问题

“如果……会怎样”是日常生活中的一部分，而忧虑在教会中经常被视为罪。但圣经却以温柔对待焦虑，并将天父信实和慈爱的确据赐给我们。我们通过思想祂的话语所赐的应许和注视那永不会令我们失望的爱，就可以不受忧虑和焦虑的辖制，

发现应聘者的品格和魅力

虽然在一个人开始投入工作之前，你无法真正了解他的品格，但是在面试中干脆忽略考察品格也是不行的，至少我们可以尝试弄清他做事的驱动力，以及了解在艰难情形下他会做出怎样的反应。同时，对品格的评估不应该止于面试——员工评估和栽培中也应该包括品格。

从笔记本电脑得到的启示

当压力临到时，有很多事情需要去做，其实越是这样的情况下我们越应该及时与神亲密地连接，倚靠圣灵的帮助。然而作为基督徒领袖的我们，却倾向于缩短与神亲近的时间，拼命地“发挥自己的能力”。令人感到悲哀的是，这一开始的权宜之计后来却慢慢变成了一个危险的习惯。不久之后，我们发现自己在运用自身的力量和智慧，而非来自神的。

最善于提问的人

引导首先通过开放性问题倾听并寻求理解，而不是提出意见或作出判断。这一方式适用于各种关系，包括婚姻家庭，并非局限于事工或职场。

香蕉树型领袖和芒果树型领袖

你属于哪一种类型的领袖——香蕉树型，还是芒果树型？有许多的领袖很像香蕉树：他们所到之处，不断复制。他们指导别人，使得别人能操练自己的领导力和恩赐。他们主动与别人交谈，积极听取别人的意见和观点，他们擅长于建造领袖。也有一些领袖，他们很像芒果树：他们目标远大、能力超强且令人信服。但是在他们之下那些有潜质的未来领袖却很难成长起来。

医治伤痛的心

只要假以时日以及合适的治疗，上帝赐给我们的身体有着神奇的愈合能力。然而，心灵和灵魂的伤痛却不是那么容易愈合——这需要温柔的怜悯、善良、彼此的忍耐和饶恕。吉娜论述了仆人式领袖具备医治才干的必要性。

但他们杀了我弟弟！

饶恕是艰难的，因为你要面对真实而且难以磨灭的痛苦和损失。然而作为领袖，我们必须在寻求他人饶恕的同时也饶恕他人，尽管这目标看似无法达成。

你操错了心，而它正在将你耗尽!

很多领袖责任心很强，很难放权。为了把事情办得妥帖合宜，他们经常事无巨细，亲力亲为。结果他们不仅自己精疲力竭，也让小组成员心灰意冷。但是怎样分辨哪些事情可以放权，哪些事情又必须得亲自操办呢？

被教会伤害？如此面对！

当你在教会受到伤害，你不仅可以得到医治和恢复，还可以学到积极强大的功课，改变你的生命，走出黑暗的低谷。当基督徒举止不像基督徒时，会发生什么？

谁偷了我的毛巾

我们身边环绕着许多并不是从神而来的涌流，它们来回推动、摇摆着我们的想法和态度。漂泊者之所以远离正道，并不是出于他们自己的意志，而是因为他们没有认识到这股涌流的存在和影响。

营造关系，才能长久成功

你和他人的关系决定了你是达到目标，还是仅仅只是接近目标。许多人看似拥有了成功所需的一切——然而即便他们拥有这世界上所有的技术和知识，却缺乏和他人的连结，所拥有的一切便毫无意义。

挺过混乱的8个诀窍

你是否服事过身陷混乱中的人？身陷混乱中的人一直是朝着克服某一领域努力，却常常遇到挫折和冲突。他们的行为不能达到他人所期待或盼望的成熟度。尤其是当这个人还是一个成年人时，人们对他们的理解和耐心可能并不十分慷慨。根据你自己的恩赐导向，你可能会发现，混乱有时使你生命更加旺盛，然而有时也会使人心烦意乱。

世界不会被思考者改变

驾驶帆船似乎只是行动而已：飞驶在水面之上，跳跃于白浪之间，穿越于浪花之中。但是，若未经深思熟虑，帆船并不会带你去到想去的地方。这个世界不会被那些思考者改变，而会被那些行动者改变，更会被那些不仅思考而且行动之人正确地改变。

有一件事，你只能自己对自己负责

明天会有明天的问题，忧虑并不能解决问题。人们的忧虑通常与两个——供应和保护相关。习惯性的忧虑是一个选择，但勇气亦是。每一天我们都应该选择信靠那位全能者再多一些。

通往男人内心的那条路

真正的领袖栽培应该让被栽培者在真实的生活处境中经历高低起伏，并且在这个过程中，栽培者通过爱、引导、劝勉和传递智慧，与他们建立日益亲密的关系。